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Les formations SAUVETEUR SECOURISTE du TRAVAIL ( SST ) (Cursus n°260 - HAB - SST - version n°01 du 22/07/2021 - Modifiée le 23/11/2025)

Description de la formation

Les + de nos formations, taux de satisfaction, taux de réussite et taux d'insertion dans l'emploi à 6 mois

Taux de réussite : 80%
Taux de satisfaction : 85%

Débouchés, poursuites de parcours

Une mise à jour est nécessaire tous les 2 ans. 

Objectifs de la formation

Être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident dans le respect de l’organisation de l’entreprise :
  • Savoir qui et comment alerter
  • Mettre en application ses compétences de sauveteur
  • Secouriste du Travail au service de la prévention des
  • risques professionnels dans son entreprise
  • Être capable d’effectuer les gestes de premiers secours en
  • situation d’accident
  • Utiliser un défibrillateur DSI
  • Obtenir son certificat SST

Contenu de la formation

Sauveteur Secouriste du Travail
• Présentation du programme
• Rôle d’un Sauveteur Secouriste du Travail
• Cadre juridique de l’intervention du SST
• Les accidents du travail dans la profession
• Connaître les signaux d’alerte aux populations et la conduite à tenir
• Intérêt de la prévention des risques professionnels

Être capable de réaliser une protection adaptée
• Formation générale de prévention
• Notions de prévention / protection / réparation
• Repérer les dangers dans une situation de travail
• Mettre en œuvre les mesures de protection en utilisant les notions développées
dans la législation actuelle relative à l’évaluation des risques
• Savoir reconnaître, sans s’exposer soi-même, les dangers persistants éventuels
qui menacent la victime de l’accident et/ou de son environnement
• Être capable de supprimer ou isoler le danger, ou soustraire la victime au danger
sans s’exposer soi-même
• Informer son responsable hiérarchique et/ou les personnes chargées de la
prévention dans l’entreprise ou l’établissement des dangers identifiés et des
actions éventuellement mises en œuvre
Être capable d’examiner la (les) victime(s), d’alerter ou faire alerter
• Examiner la victime avant et pour obtenir la mise en œuvre de l’action choisie en
vue du résultat à obtenir
• Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise
ou l’établissement
Secourir : Effectuer l’action appropriée à l’état de la (des) victime(s)
• La victime :
- Saigne abondamment
- S’essouffle
- Répond : elle se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes
anormaux
- Répond : elle se plaint de brûlures
- Répond : elle se plaint d’une douleur qui lui empêche certains
mouvements
- Répond : elle se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
- Ne répond pas, elle respire
- Ne répond pas, elle ne respire pas
- Cas particuliers

Moyens pédagogiques

Alternance de cours théoriques suivis d'exercices pratiques. 

Modalités de déroulement, suivi et sanction de l'action

  • Évaluation des compétences en début de formation
  • Exercices mise en situation
  • Questionnaire d’évaluation des connaissances
  • Examen de fin de stage
Une 1 ère mise à jour est nécessaire avant 24 mois puis tous les 2 ans. 

Les stagiaires qui auront assistés aux évaluations obtiendront un certificat de sauveteur secouriste du travail nominatif ainsi qu'une attestation de formation. 

Encadrement pédagogique, profils formateurs

Les formations sont animées par des formateurs agréés INRS. 

Modalités et délais d'accès

Cette formation est réservée aux groupes.

Contactez le CFP via la responsable de l'action de formation aux coordonnées indiquées sur la fiche.

Public visé et prérequis

Tout salarié désigné et volontaire pour se former.

La formation ne nécessite pas de pré-requis particuliers.

Personnes en situation de handicap

Conformément à la règlementation (Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées / Articles D. 5211-1 et suivants du code du travail), CFP GPS peut proposer des aménagements (technique, organisationnel et/ou pédagogique) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, l'organisme de formation mobilise des compétences externes (Centre de Ressources Formation Handicap Île-de-France…) et les dispositifs ad-hoc (Accea, Epatech…) pour la recherche de solutions permettant l'accès aux formations. Pour toute précision, nous vous invitons à vous rapprocher de la référente formation ou de notre référente handicap Mme Richard 01 69 56 91 91 contact@cfp-gps.fr    

Nature des travaux FOAD

Formation non concernée.